Comunicación Interna

El público interno es esencial para poder trasmitir los mensajes de la empresa. Existen muchas modalidades de comunicación interna, pero aún en pleno siglo XXI, el tradicional panel sigue vigente. Este año creamos un estilo de panel moderno con 5 mensajes sobre difrentes temas de interés. Cada mensaje asociado a un color y se actualizan regularmente. Pero comunicar unicamente a través del panel, puede ser insuficiente.
Las empresas tienen que comunicar a través de eventos internos. Hace algunos años creamos el "Pacific Day". Este día emblematico lo celebramos en la vispera de la navidad y reunimos a la mayor cantidad de colaboradores.
El formato básico de un día de campo en la que todos viajamos en omnibus y disfrutamos de un delicioso "chancho al palo" se ha mantenido desde su inicio.
El Pacific Day es convirtió poco a poco en un día de agradecimiento y con el Apu Pan de Azúcar le retribuimos a la Pachamama todos los éxitos alcanzados durante el año.
El reconocimiento a los más destacados colaboradores de cada una de las areas se introdujo el año pasado y se mantendrá este año.
El Pacific Day siempre busco estimular la competencia y este año tendremos 5 equipos participantes. Los Lideres de los equipos serán las gerentes de cada una de las areas. Con un delegado que participa en una suerte de programa de coaching especial durante este periodo.
El entusiasmo de todos va en aumento a medida que se acerca la fecha de nuestro tradicional evento lleno de confraternidad.
Todos estos elementos son claves para crear un escenario de comunicación multinivel al interior de la empresa.
Pero la variante de este año lo hará muy especial. Cada uno de los equipos representará un Valor de la empresa.
Los principios o los valores son factores que implícitamente conducen la organización y guían el desempeño de la misma. Los principios o los valores deseados por la organización sustentan las políticas que son las que se vinculan directamente al comportamiento de la organización, ya que estandarizan la conducta de los individuos y los grupos en la organización y guían la implementación de las estrategias y las acciones.

A pesar de que los principios pueden ser implícitos para una organización, es útil enunciarlos explícitamente, ya que estos describen como la organización se conduce para alcanzar su misión. Estamos convencidos que esta forma de comunicar los valores hará que todos los conozcan de una forma clara y didactica.

Por ello Pacific desarrolló los siguientes Valores
Calidad: excelencia en nuestros servicios, buscando hacer las cosas bien desde la primera vez.
Integridad: socios responsables y confiables, respetados por todos los stakeholders
Competitividad: Interés constante en aprender nuevos procesos y desarrollar nuevos modelos de trabajo
Espíritu Emprendedor: Staff altamente calificado con el empuje para hacerse cargo y marcar la diferencia para nuestros clientes
Beneficio Compartido: Éxito financiero que beneficia a nuestra empresa, nuestros trabajadores y nuestros clientes


Estos Valores se sustentan en principios que son los compromisos esenciales para alcanzar nuestra Visión:

Pacific esta comprometida con la honestidad
Pacific esta comprometida con la transparencia
Pacific esta comprometida con el trato justo
Pacific se asegurará que sus actividades se alineen con los intereses de sus clientes, trabajadores y stakeholders
Pacific se esforzará por desarrollar y convertirse en modelo de las mejores prácticas en el mercado peruano
Donde Pacific desarrolla sus negocios, los trabajadores no violaran las obligaciones legales ni los principios eticos

Y cual es nuestra Visíón:
Convertirnos en la consultora de gestión social corporativa y comunicación estratégica referente a nivel Latinoamericano

Este año hemos dado un paso importante con el inicio de operaciones en Colombia, aún tenemos un camino importante que recorrer pero con el esfuerzo y compromiso de todos, nos acercaremos aún más a esta visión.